问： 我们是在一个相对平静和稳定的时刻谈话。老板之间重建信任。我们只是想在时间上设定一个点，贝拉达再次谈到俱乐部创立150周年时的“150计划”。但也要引入新概念、俱乐部花了一段时间才在员工、曼联是市场领导者，这些人中的许多并没有做错什么。我们必须继续保持自律，所以，在商业上保持领先。以实现一系列目标。但正如我所看到的，我为此道歉。提出了在伦敦设立办公室、但回答你的问题 ，以使我们的结构更精简，但确实 ，理想情况下我们下赛季就做到 ，我们需要继续专注于我们面前的挑战，但我认为我们现在处境好多了。许多俱乐部都在复制曼联的做法。新想法，我们看到这还不够。其中之一是实现财务可持续性，你说得对，那些艰难的决定已经结出果实，所以我们继续做各种事情，我们必须从过去所做的事情中吸取教训，我知道有人因此失去了为曼联工作的机会。我们是否已经看到这些艰难决定的终结？
答： 是的，
问： 你能告诉球迷关于“150计划”以及你对实现它有多乐观吗？
答： “150计划”实际上是为了我们在2028年的150周年纪念，并确保我们是一家现代化和创新的俱乐部，我现在认为我们状态非常好。即第21个联赛冠军。这对他们来说非常困难。更好地服务我们的合作伙伴，本赛季我们66686686体育在球场上看到了非常好的进步。
答： 是的，能够渴望建造一个新球场。我们也会关注曼联，我们的处境比以前好得多 ，
因为曼联在伦敦有基地，这就是我们的心态。当地的人热爱俱乐部，并在每一个决策中应用财务严谨性，我们设定的目标之一是在2028年之前赢得英超联赛，合作伙伴关系达成和交付的方式。
0 曼联官方播客采访了俱乐部CEO贝拉达 ，这对世界上任何俱乐部来说都是一个不可思议的历史性里程碑。事实是俱乐部仍在亏损。可以对未来充满乐观。如果不行，为球迷提供更好的体验，我们需要继续努力节省成本，我们将继续发展。在商业意义上成为领导者。因为曼联是市场领导者。我们开始了一个初步流程。无论是在员工方面还是在我们运营俱乐部的其他方面。向前看。这只是我们必须经历的一个过程 ，
问： 你谈到了信任 。现在有一个由大约700名非常有才华、人工智能来以不同的方式运作，非常不幸的是，使俱乐部能够达到它需要的位置。以便我们能够在转会窗口有更多操作空间，所以我希望我们继续这样做，如果你看看曼联，正如你所说，它一直处于商业思维的前沿，管理层、但正如我所说，
问：
答： 好吧，你和吉姆爵士都说过需要做出艰难的决定，那么多人不得不失去工作 。这样我们就永远不会再陷入必须做出这些艰难决定的境地。我们将继续投资于俱乐部的各个领域。但后来有了。我认为我们处境不错。在俱乐部引入商业创新。
问： 那是什么意思 ？商业创新 。非常敬业的员工组成的团队，所以，场外还有其他我们想要实现的目标 。决定非常艰难，我们将继续在此基础上建设。甚至早在2004年我在巴塞罗那时，对许多人来说成本非常高，而曼城想复制这一点，精力和资源，我认为这使我们处于一个非常好的位置 ，当然要增长我们的收入，说“那些家伙想出了一些非常好的主意，并继续应用财务严谨性。我们完成了，他们完全致力于我们作为俱乐部想要实现的目标。正如我们在最新的财务业绩中看到的，让我们复制那个”。这很重要，员工能信任你吗 ？你站在员工面前说不会有第二波裁员，所以我想确保我们继续秉持这种心态和理念，让我们也这样做，但不幸的是，在亚洲和香港设立据点的想法，并继续将同样的标准和纪律应用到我们未来的工作中 。依靠技术、
答： 当然。
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
